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品渥食品:2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)
                                 时间:2020-12-12     查看公告原文           

品渥食品股份有限公司

2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)

为保证品渥食品股份有限公司(以下简称“公司”)2020年限制性股票激

励计划(以下简称“本计划”或“限制性股票激励计划”)的顺利进行,进一

步完善公司治理结构,形成良好均衡的价值分配体系,激励对公司未来经营和发

展起到重要作用的核心人才,使其诚信勤勉地开展工作,保证公司业绩稳步提升,

确保公司发展战略和经营目标的实现,根据国家有关规定和公司实际情况,特制定

本办法。

一、考核目的

进一步完善公司治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证限制性股

票激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,进而确保公司

发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象

的业绩进行评价,以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密

结合,从而提高管理绩效,实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于2020年限制性股票激励计划所确定的所有激励对象。

四、考核机构

1、董事会薪酬与考核委员会接受董事会授权,负责组织和审核考核工作,

并监督考核结果的执行情况。

1

2、公司人力资源部、财务部、董事会办公室组成考核小组负责具体实施考

核工作。

3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供,

并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会薪酬与考核委员会负责考核结果的审批。

五、绩效考评评价指标及标准

本激励计划授予的限制性股票考核年度为2021-2023年三个会计年度,每个

会计年度考核一次,分年度对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核,以达到

考核目标作为激励对象当年度的归属条件:

(一)公司层面业绩考核

本计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

归属期 业绩考核目标

首次授 第一个归属期 以2020年营业收入为基数,2021年营业收入增长率不低于20%

予的限

第二个归属期 以2020年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于56%

制性股

票 第三个归属期 以2020年营业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于100%

预留部 第一个归属期 以2020年营业收入为基数,2021年营业收入增长率不低于20%

分的限

第二个归属期 以2020年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于56%

制性股

票 第三个归属期 以2020年营业收入为基数,2023年营业收入增长率不低于100%

如公司业绩考核未达到上述条件,所有激励对象对应考核当年计划归属的

限制性股票取消归属,并作废失效。

(二)个人层面业绩考核要求

激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施。

个人层面上一年度考核结果 个人归属比例

A、B 100%

C、D 0%

若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际归属额度=个人当

年计划归属额度×个人归属比例。

2

激励对象按照个人当年实际归属额度进行归属,考核当年不能归属的限制

性股票取消归属,并作废失效。

六、考核期间与次数

1、考核期间

激励对象申请限制性股票归属的前一会计年度。

2、考核次数

考核年度为2021-2023年三个会计年度,每个会计年度考核一次。

七、考核程序

考核小组在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作,保存

考核结果,并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

八、考核结果的反馈及应用

1、被考核者有权了解自己的考核结果,员工直接主管应当在考核结束后五

个工作日内向被考核者通知考核结果。

2、如被考核者对考核结果有异议,可与人力资源部沟通解决。如无法沟通

解决,被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉,薪酬与考核委员会需在10个工

作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。

3、考核结果作为限制性股票归属的依据。

九、考核结果归档

1、考核结束后,公司人力资源部须保留绩效考核所有考核记录。

2、为保证绩效激励的有效性,绩效记录不允许涂改,若需重新修改或重新

记录,须考核记录员签字。

3

3、绩效考核结果作为保密资料归档保存,本计划结束三年后由公司人力资

源部负责统一销毁。

十、附则

本办法由董事会薪酬与考核委员会拟定,董事会负责解释及修改,自股东

大会审议通过之日起开始实施。

品渥食品股份有限公司

董事会

2020 年 12 月 11 日

4

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