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易见股份:业务板块优化调整是利润增长主要原因
来源:中国证券报·中证网 2019-12-05

中证网讯 12月4日晚间,易见股份(600093)公告,外界对公司业绩增速、员工数量、薪酬水平和子公司的经营情况等提出质疑。公司对相关问题进行了自查,并书面回复。其中,公司各项业务与同行业相比,公司资产规模较小,自有资金投入较高,组织架构比较合理,人均创利水平与行业水平相比较高。 2018年度,易见股份实现营业总收入145.06亿元,归母净利润8.14亿元,其中收入主要来源于供应链管理业务,占比达到93.22%,利润则主要来源于保理业务和信息服务业务。 易见股份解释,公司主要是三个板块的业务:供应链板块、商业保理板块、信息技术板块。其中,由于公司将符合线上投放条件的保理业务由线下向线上迁移,随着线上业务规模的增长,信息技术服务收入及净利润同比大幅增长。同时,公司业务板块的优化调整,是营业收入和利润增长的主要原因。 值得一提的是,公司从事商业保理业务的子公司——霍尔果斯易见区块链商业保理有限公司备受关注,2018年子公司主营业务收入4.22亿元,净利润为3.20亿元;2017年这家子公司的主营业务收入为955.78万元,净利润为946.03万元。上交所要求易见股份说明,子公司业绩是否存在异常,业务人员规模是否匹配等问题。 易见股份称,2017年12月霍尔果斯保理开展保理业务,投放规模较小,用于开展保理业务的资金全部来源于注册资本金,无融资利息支出,所以营业成本为零,毛利率100%。2018 年霍尔果斯保理可用于投放的资金达到72.95亿元,且大部分资金是自有资金,投放资金充足,业务人员完备,内控体系健全,有较好的业务发展基础及可持续性。2018年较上年营业收入和利润增长较快的原因是业务投放规模大幅增加,投放期间为一个完整的会计年度。 此外,截至2019年10月,霍尔果斯保理参与保理业务的运营人员28人,因大多数员工在业务发生地招聘,为方便员工使用家庭所在地社保(如医疗保险)及住房公积金,社保在业务发生地购买。 公告显示,易见股份人均薪酬水平为19万元/年,在全国处于行业中下水平但高于云南本地金融行业平均水平。据云南省统计局统计,2018年云南省城镇非私营单位金融行业就业人员人均薪酬为13.70万元/年。公告认为,公司人均薪酬水平较为合理,在本地有充分竞争力。

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